Tech companies are putting thousands of people on the streets: These are your rights in the event of mass layoffs | The job

"نعم ، في أمريكا يمكنك أن تحزم أغراضك وتغادر. عندها فقط سيتم النظر في حقوقك. في هولندا ، يحدث هذا مسبقًا. وهذا يجعل هولندا فريدة تمامًا. في أمريكا عليك أن تقاتل من أجل حقوقك بعد ذلك ، ولكن بعد ذلك فقدت وظيفتك بالفعل. وهذا هو السبب في أنه من الأسهل نسبيًا فصل العديد من الأشخاص في نفس الوقت ".

لنفترض أنك تعمل هولنديًا في شركة أمريكية. هل يمكنك فقط أن تطرد؟

"لا ، ليس بشكل مباشر. إذا كنت تعمل في هولندا لصالح شركة أجنبية ، فأنت من حيث المبدأ خاضع لقانون العمل الهولندي. لذلك ينطبق هذا على الأشخاص الذين يعملون في فرع هولندي للشركة ولديهم ببساطة مكتب قريب. ولكن أيضًا بالنسبة للأشخاص الذين يعملون في شركة أمريكية من منزلهم الهولندي ، يخضعون من حيث المبدأ لقانون العمل الهولندي ".

"يهدف هذا المخطط إلى حماية الموظفين وسوق العمل الهولندي. وإلا يمكن إساءة استخدامه بسهولة. ثم تتجاوز الحماية ، بينما لا يزال لديك مزايا الموظفين الهولنديين والاقتصاد."

"باختصار: لنفترض أنك تعمل في هولندا لصالح Google أو Apple وأنك مطرود. ثم لا يزال يحق لك الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة وربما أيضًا إعانة البطالة. وإذا لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل ، فإن UWV تقييم نقدي لطلب الفصل ".

وهذا ينطبق أيضًا إذا كان هناك تسريح جماعي في شركة هولندية؟

"نعم ، بالتأكيد. تنطبق نفس القواعد أيضًا. إذا كنت لا توافق على الفصل ، فسيتعين على صاحب العمل إجراء عملية فصل مع UWV. يتحقق UWV مما إذا كان الفصل الجماعي ضروريًا حقًا وما إذا كان الأشخاص المناسبون يغادرون وإذا كان الأمر كذلك ، في هذه الحالة ، يحق لك على أي حال الحصول على دفعة انتقالية وفترة إشعار.

"إذا كنت مريضًا ، فلديك حقوق أقوى. ثم يجب على صاحب العمل أن يبقيك على كشوف المرتبات حتى تتحسن. عندها فقط يمكن أن تبدأ عملية الفصل أو إعادة التعيين. لذا فأنت تتعارض أيضًا مع القانون الأمريكي. أكثر أمانًا ".