Tech World Puts Thousands of People on the Streets: These Are Your Rights in Mass Layoffs | The job
إذا كنت مريضًا ، يجب على صاحب العمل أن يبقيك على كشوف المرتبات حتى تتحسن حالتك.
"يهدف هذا المخطط إلى حماية الموظفين وسوق العمل الهولندي. وإلا يمكن إساءة استخدامه بسهولة. ثم تتجاوز الحماية ، بينما لا يزال لديك مزايا الموظفين الهولنديين والاقتصاد."
"باختصار: لنفترض أنك تعمل في هولندا لصالح Google أو Apple وأنك مطرود. ثم لا يزال يحق لك الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة وربما أيضًا إعانة البطالة. وإذا لم تتمكن من التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل ، فإن UWV تقييم نقدي لطلب الفصل ".
وهذا ينطبق أيضًا إذا كان هناك تسريح جماعي في شركة هولندية؟
"نعم ، بالتأكيد. تنطبق نفس القواعد أيضًا. إذا كنت لا توافق على الفصل ، فسيتعين على صاحب العمل إجراء عملية فصل مع UWV. يتحقق UWV مما إذا كان الفصل الجماعي ضروريًا حقًا وما إذا كان الأشخاص المناسبون يغادرون وإذا كان الأمر كذلك ، في هذه الحالة ، يحق لك على أي حال الحصول على دفعة انتقالية وفترة إشعار.
"إذا كنت مريضًا ، فلديك حقوق أقوى. ثم يجب على صاحب العمل أن يبقيك على كشوف المرتبات حتى تتحسن. عندها فقط يمكن أن تبدأ عملية الفصل أو إعادة التعيين. لذا فأنت تتعارض أيضًا مع القانون الأمريكي. أكثر أمانًا ".
